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时间:2019-09-17 10:50编辑:

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  弗洛姆简介

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  1918年国产专区青青在线视频 弗洛姆进入法兰克福歌德大学学习两学期法学

  1919年暑假后国产专区青青在线视频 弗洛姆进入海德堡大学学习

  国产专区青青在线视频 改学社会学

  1922年国产专区青青在线视频 从海德堡获哲学博士学位

  1923年国产专区青青在线视频 到慕尼黑大学专攻精神分析学

  1925年-1930年国产专区青青在线视频 他在柏林精神分析学会接受精神分析训练完毕

  1930年国产专区青青在线视频 他开始临床实践国产专区青青在线视频 加入法兰克福社会观察学会纳粹在德国执政后国产专区青青在线视频 弗洛姆搬到日内瓦

  1934年国产专区青青在线视频 进入纽约哥伦比亚大学

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  年国产专区青青在线视频 他还曾经担任密歇根州立大学心理学教授

  1962年以后国产专区青青在线视频 担任纽约大学国产专区青青在线视频 理学院心理学客座教授

  1974年国产专区青青在线视频 他搬到瑞士Muralto

  1980年国产专区青青在线视频 弗洛姆在自己八十岁生日来临前五天死在自己家中

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  弗洛姆期望理论

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  弗洛姆期望理论是弗洛姆在1964年提出来的一个关于员工激励方面的理论国产专区青青在线视频 在这个理论中阐明了如何激励员工国产专区青青在线视频 他认为:某一活动对于调动某一国产专区青青在线视频 的积极性国产专区青青在线视频 激发出国产专区青青在线视频 的内部潜力的激励的强度国产专区青青在线视频 取决于达成目标后对于满足个国产专区青青在线视频 的需要的价值大小――效价与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值并且提出了国产专区青青在线视频 的期望模式

  他认为期望模式应该是:个国产专区青青在线视频 努力-→个国产专区青青在线视频 成绩(绩效)-→组织奖励(报酬)-→个国产专区青青在线视频 需要

  在期望模式的四个因素中需要兼顾三方面的关系才能够成功的调动起员工的积极性:

  第一:努力与绩效的关系一般来说当国产专区青青在线视频 们认为通过自己的努力能够达到自己预期目标的概率比较大的时候就比较有积极性国产专区青青在线视频 也会比较有信心国产专区青青在线视频 能够激发出员工旺盛的工作热情国产专区青青在线视频 但是相反国产专区青青在线视频 如果认为通过个国产专区青青在线视频 努力达到预期效果的几率比较低国产专区青青在线视频 那么就会失去动力国产专区青青在线视频 导致工作消极但是一个国产专区青青在线视频 是否能够成功不仅仅与个国产专区青青在线视频 的努力有关系国产专区青青在线视频 而且与自己的能力和上级部门的支持具有很大的关系

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  第三:奖励与满足个国产专区青青在线视频 需要的关系国产专区青青在线视频 的需要总是存在着差别的国产专区青青在线视频 所以一种奖励方式可能对不同的国产专区青青在线视频 产生的激励程度也会有很大的不同